パワハラ

えっちゃんのブログ

お局様(おつぼねさま)への対処方法(あなたが部下の場合)

ケアラダー導入の目的は介護職員を経験年数別に、新人、3年目以上、5年目以上、10年目以上で4段階に分けて、現段階の自分の知識や技術、今後期待される定義と到達目標を設定し評価するものです。お局様にはかなり厳しいものになるものと思います。
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現場職員をハラスメントから守れ!管理者が守らなければ誰が守る!

経営者が現場で働く介護、看護職員を思い、その考え方や方針をわかりやすい形で職員に伝えなければならない。しかし、この当然のことが多くの職場ではなされていないのが実情です。職員を守るということは結果的に事業所も守り安定した経営につながります。
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いじめ問題 パワーハラスメント 職場環境はトップ次第で変わる

労働条件が悪ければ人の入れ替わりも多いですし新しいスタッフに教育することが負担になり更に人間関係が悪化するのではないでしょうか。人間関係に悩んでいるならば自分なりの対処法を見つけて本来の自分らしさを大切にするための判断と行動をしてもらえたら嬉しいです。
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